Com um processo ou ferramenta de contratação simplificado, você pode facilmente acompanhar quais candidatos você avaliou/selecionou/entrevistou por telefone. Isso elimina confusões e torna mais fácil manter todos os candidatos atualizados.

Os sócios administrativos e seniores da sua empresa não podem se dar ao luxo de gastar incontáveis horas organizando entrevistas pessoais para cada candidato.

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Em vez disso, confie na combinação de avaliações abordadas acima, combinada com uma entrevista de pré-seleção padronizada para qualificar os candidatos. Com um processo definido para quais perguntas fazer e os tipos de respostas que você está selecionando, esta etapa adiciona outro nível de filtragem para garantir que apenas os candidatos mais adequados cheguem à entrevista final.

Nos dias de hoje, você também não precisa se contentar com entrevistas por telefone apenas com voz. Com Skype, Zoom ou Hangouts, você pode obter rapidamente uma primeira impressão real por vídeo.

Invista em treinamento pós-contratação – Empresas com programas de treinamento abrangentes têm, em média, rendimentos por funcionário 218% maiores . Portanto, para garantir que cada contratação tenha o melhor desempenho, você precisa se concentrar no desenvolvimento dos funcionários.

Com uma equipe jurídica, seus sócios e associados seniores experientes podem dar o exemplo e orientar um advogado júnior. Mas para as empresas mais pequenas que acabaram de começar a expandir-se, a formação de pessoal não jurídico pode ser um verdadeiro desafio.